說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用快速到貨網拍
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【SHEARER 席兒香氛】天然SPA系列 身體潤膚乳液(辛香)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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特惠商品訊息功能
- 品號：4526854
- 天然SPA體驗
- 香氛與保養同時享受
- 視覺與嗅覺的雙重紓壓
商品訊息描述
SHEARER CANDLES 英國席兒香氛
創立於1897年，席兒香氛是英國歷史最悠久的香氛蠟燭品牌。 創始人席兒先生( Mr. Shearer )和哈維先生( Mr. Harvey )都是蘇格蘭格拉斯哥Candleriggs區出身的頂尖香氛蠟燭製造者。
70年代時由巴尼特家族接手經營，而手工製作的工序、注重細節和工藝等由席兒先生和哈維先生當年建立的這些精神仍然維持至今。
隨著全世界對擴香及香氛蠟燭的需求逐漸增加，席兒香氛公司的經營也拓展至全球市場。席兒香氛以只提供最上等材料製成的高品質蠟燭而自豪。
所有採用的原料都有經歐盟認證為最高品質。身為英國歷史最悠久的香氛蠟燭製造商，價格卻是能滿足大眾的高級品。
席兒香氛得到全市界市場的廣泛認可，是擴香及香氛蠟燭時尚和設計世界的領頭羊。位於蘇格蘭格拉斯哥的工廠聘請超過50名手工製作人員，至今仍持續更新最先進的手工製作技術。
每年，席兒香氛產出數以百萬計的擴香、香氛蠟燭和蠟燭配件；持續開發新的香氛、產品線，
令人振奮的異業結盟計畫，這些都讓席兒香氛的前景比以往任何時候都更光明。
? 今天，席兒香氛的客戶已經涵蓋全球最知名的零售商、酒店和餐廳、更不用說各式蠟燭的愛好
者一定會情不自禁愛上這些製作精美的擴香及香氛蠟燭。
The Natural Spa Collection 天然Spa系列
純天然蠟燭與擴香 何不來個水療體驗！在自己舒適的家中用我們獨家的S p a系列香氛蠟燭、
擴香、和沐浴用品重建五星級酒店的奢華，幫助自己放鬆和恢復活力。
我們的配方天然蠟燭是用獨特的黃豆與棕櫚蠟混合製成，燃燒時間長，
讓人舒暢的美妙香味，人氣也是上昇中。
辛香 (SPICE, SL)
來自印度的獨特天然香料，這種香味溫暖、帶有異國情調，還隱隱融合了廣藿香和雪松。
席兒香氛是以最純淨的香味和各種香料原料製成，提供的香味組合無可匹敵。 眾多的香味系列持續與當前的流行同步並且更新。每種香味都是由經驗豐富的產品開發團隊參考居家裝潢、香氛以及蠟燭市場的趨勢挑選而出，確保為購買消費者帶來最新的香氛香味。所有的香氛蠟燭和擴香器都使用天然香料原料且只挑選來自法國、英國和美國經過歐盟認證認可的香料供應商，藉由減少使用無香味的基底油，使蠟燭的燃燒時間更長，並從點燃製熄滅都持續有香氣的產生爆買
繽紛多彩是席兒香香氛最大的特點，使用由棕櫚蠟混合製成的純天然蠟系列以及經RSPO認證稽核和認可的可追朔來源的棕櫚油，所有的產品都符合CLP法規。事實上席兒香氛對於品質的
要求已經高到可以將整支蠟燭從頭到尾完全燃燒但卻沒有一絲的濃煙產生，這同時也要歸功於嚴格的測試和研發團隊研究。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 膚質 |
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| 臉部功能 |
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商品組合：[SHEARER 席兒] 天然SPA系列 身體潤膚乳液 (辛香) 250ml
容量：250g
成分： 水水，甘油，椰子油，PED-20硬脂酸，苯氧乙醇，香水，Ceteatyl酒精，醋酸生育酚（維生素E），葡萄糖酸鈉，氫氧化鈉，苯甲酸，黃原膠，聚二甲基矽氧烷，脫氫乙酸，芳樟醇
保存期限：無
產地：英國
試用範圍：
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父親節前，人力銀行調查職場爸爸甘苦，即使養家壓力沉重，仍有高達 8 成老爸表達不後悔生小孩，後悔的比例僅 7.4% 。至於受訪男性最欣賞的演藝圈暖爸為李李仁、周杰倫、劉德華。主因為「負責任/有肩膀」、「經濟能力好」、「肯為家庭犧牲」。
1111 人力銀行調查，國內 9 成 9 的職場父親感到壓力沉重，每月收入有近 6 成 1 必須作為家用。而為了養家，近 1/4 的職場爸爸必須兼差，面臨家庭、正職、兼職蠟燭三頭燒的困境。
即使面臨龐大的經濟壓力，但調查仍顯示，高達 8 成的受訪者表示「不後悔」生小孩，另外 11.9% 「後悔生的時間不對」，僅有 7.4% 的人表示「後悔生下小孩」。以年齡交叉分析，落在 50 歲以上的老爸爸後悔比例居冠， 30 歲以下的年輕爸爸較無悔，態度最瀟灑。
▲即使面臨龐大的養家壓力，調查顯示，仍有 8 成職場老爸不後悔生小孩。（圖／1111人力銀行提供）
調查並指出，百貨販售業、營建不動產以及傳產製造業老爸的壓力最大。 1111 發言人李大華分析，百貨販售業及營建不動產業的工作時間長、假日需值班，收入多半仰賴銷售業績及獎金，無法抽身陪伴家人的愧疚及收入不固定的焦慮，都讓從業爸爸們倍感壓力。而傳產製造業雖然工時、收入都穩定，但隨著孩子們成長所需的花費拉高，薪資成長空間卻有限，加上職場天花板升遷困局，也讓從業爸爸顯得力不從心。
至於受訪男性最欣賞的演藝圈暖爸代表為「李李仁」、「周杰倫」、「劉德華」、「林志穎」及「修杰楷」。原因為「負責任/有肩膀」、「經濟能力好」、「肯為家庭犧牲」、「家底豐厚/資源多」及「溫柔體貼」。
期間限定在父親節前，李大華建議爸爸們，不妨多運用各界資源，包括社區托育系統、親屬保母托育補助、育兒津貼及各縣市生育獎勵等資源，減輕肩頭壓力，讓生兒育女不再是負擔，而是充滿甜蜜的人生大事。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了解決部隊中基層軍官短缺的情況，國防部今(1)日表示，提供在營表現優秀資深士官自願轉服軍官之需求，於今年辦理前揭人員轉服軍官作業，以擴大基層軍官來源。
國防部指出，國軍軍官來源管道計有正期軍官班、飛行常備軍官班、二技軍官班、專業軍官班及大學儲備軍官訓練團等5種，並非外界所言，僅能報考三軍官校始可晉升軍官。
針對「士官可轉服少尉軍官」，係經由國防部與各軍種考量部隊實況，且經多次專業研討而形成的政策，考量在營資深士官已具該兵科專長，同時已具備戰備演訓及基地實務經驗，就其本職學能上，無須再重複施訓，僅須接受10週的軍官兵科教育即可勝任基層排長職務，結訓後再回作戰區原屬兵科部隊服務，將更熟悉部隊任務特性與環境。
國防部表示，社會青年報考軍官及一般士官轉任跨兵科軍官，專長訓練目前仍維持32週以上。
針對媒體報導「士官可速升少尉，受訓10週就可直升，軍中譁然」，國防部表示，本案頒布計畫後，深受基層單位與部隊士官支持與鼓勵，能滿足士官轉任軍官的夢想，同時可鞏固部隊戰力，實為國防部與各軍種所共同創見，迅速將優質人力充實部隊，並提升基層幹部士氣，與報載「官兵譁然」一情實不相符，特此澄清。
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